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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Aprendizaje y Desarrollo dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que mejoren las habilidades y competencias de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de capacitación y desarrollar estrategias efectivas para abordar estas necesidades. Además, serás responsable de mantenerte actualizado con las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo para asegurar que nuestros programas sean innovadores y efectivos. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una fuerte capacidad para trabajar en equipo y una pasión por el desarrollo profesional. Si tienes experiencia en la creación de programas de capacitación exitosos y estás buscando un nuevo desafío, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de capacitación efectivos.
- Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados.
- Colaborar con gerentes para implementar estrategias de desarrollo.
- Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Mantenerse actualizado con las tendencias de aprendizaje.
- Facilitar sesiones de capacitación y talleres.
- Gestionar el presupuesto de capacitación.
- Crear informes sobre el progreso y resultados de la capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol similar.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de las tendencias actuales en aprendizaje y desarrollo.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en el uso de herramientas de gestión de aprendizaje.
- Capacidad para evaluar y medir la efectividad de la capacitación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el diseño de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- Describe una vez que tuviste que adaptar un programa de capacitación a diferentes audiencias.
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar el aprendizaje y desarrollo?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias en aprendizaje y desarrollo?
